Мероприятия по улучшению условий и охраны труда в ОАО “СибирьЭнерго”

Бесплатно скачать работу по теме Мероприятия по улучшению условий и охраны труда в ОАО “СибирьЭнерго”

[sociallocker]Скачать файл .docx[/sociallocker]

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕКТА

1.1 Специфические особенности организации технологического процесса

1.2 Анализ действующей системы управления охраной труда в ОАО «СибирьЭнерго»

1.3 Профессиональный риск воздействия на работников вредных и опасных факторов производственной среды

1.4 Анализ производственного травматизма

1.5 Организация обеспечения работников ОАО «СибирьЭнерго» спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты

2 ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

2.1 Роль аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в целевом планировании мероприятий

2.2 Исходные данные для обоснования программы оздоровительных мероприятий

2.3 Структура программы целевых мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников ОАО «СибирьЭнерго»

2.3.1 Организационные мероприятия

2.3.2 Технические мероприятия

2.3.3 Санитарно-бытовые мероприятия

2.3.4 Лечебно-профилактические мероприятия

2.3.5 Социально-экономические мероприятия

2.4 Финансирование мероприятий

3 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РАЗРАБОТАННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

.1 Расчет экономической эффективности разработанных мероприятий

4 ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ СИТУАЦИИ

4.1 Определение уровня обеспечения пожарной безопасности людей в здании ОАО «СибирьЭнерго»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы: В условиях современного производства отдельные частные мероприятия по улучшению условий труда оказываются неэффективными. Поэтому их необходимо осуществлять комплексно, образуя в общей системе управления производством подсистему управления охраной труда. Таким образом, управление охраной труда это программно-целевой комплекс по подготовке, принятию и реализации решений (организационно-технических, санитарно-бытовых, лечебно-профилактических и социально-экономических мероприятий), направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Планирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда является первостепенной задачей на предприятии электроэнергетики ОАО «СибирьЭнерго», где работает 1667 сотрудников, в том числе 876 женщин. И для всех сотрудников необходимо организовать условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда на каждом рабочем месте.

Цель данной работы – разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда в ОАО «СибирьЭнерго».

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

изучить особенности технологического процесса;

проанализировать действующую систему управления охраной труда (СУОТ);

провести анализ производственного травматизма на предприятии;

оценить состояние условий труда, профессиональный риск воздействия на работников вредных и опасных факторов производственной среды;

– разработать мероприятия по улучшению условий труда и предотвращению производственного травматизма.

Объектом исследования в работе выступило ОАО «СибирьЭнерго», где я проходила преддипломную практику, был собран и обобщен необходимый материал предлагаемого дипломного проекта.

1 ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕКТА

труд охрана производственный травматизм

Компания ОАО «СибирьЭнерго» одновременно является крупнейшим на территории Новосибирской области гарантирующим поставщиком по электрической энергии и энергоснабжающей организацией по тепловой энергии. Одной из основных задач ОАО «СибирьЭнерго» является формирование эффективной, отвечающей требованиям времени системы сбыта электро- и теплоэнергии.

Основной вид деятельности компании – покупка электроэнергии на оптовом рынке электроэнергии и мощности, реализация электрической и тепловой энергии потребителям – физическим и юридическим лицам на территории Новосибирска и Новосибирской области.

Свою деятельность Энергосбыт начал в период формирования Новосибирской энергетической системы с 1 января 1937 года. В 1930-е годы Новосибирск стремительно рос и развивался по всем направлениям технико-экономического и социального прогресса. Потребление электроэнергии на нужды народного хозяйства составляло 22 млн. кВт/ч в месяц. В период становления предприятия коллектив состоял из 28 человек. В Энергосбыте были созданы группа по работе с абонентами, фабрично-заводская инспекция и лаборатория по обслуживанию и ремонту электросчетчиков.

Новосибирская энергосистема росла вместе с промышленным потенциалом Новосибирска. В связи с передачей в 1964 году сельских электрических сетей в новосибирскую энергосистему Энергосбыт стал заниматься реализацией электрической энергии потребителям сельской местности. На предприятие возлагались функции контроля режимов энергопотребления и государственного надзора за безопасной эксплуатацией электроустановок потребителей.

С 1973 года на предприятии начали внедрять автоматизированные системы обработки информации электропотребления, расчеты лимитов электрической мощности и электропотребления постепенно переводили на ЭВМ. В октябре 1980 года Энергосбыт начал выполнять функции Энергонадзора, с соответствующим наименованием.

В числе первых Новосибирский Энергонадзор начал широкое внедрение у потребителей информационно-измерительных систем учета, суммирования расхода электроэнергии и обработки информации на базе ЭВМ.

После акционирования «Новосибирскэнерго» в 1995 году Энергонадзор был преобразован в Энергосбыт. Предприятие освободилось от функций государственного энергетического надзора.

В соответствии с концепцией реформирования энергетики в 2003 году ЗАО «Новосибирскэнергосбыт» одним из первых в России выделилось в независимое предприятие, развивающееся по самостоятельному пути, что позволило внедрить технологии, позволяющие сделать взаимоотношения с потребителями более понятными и открытыми. Многие энергосбытовые компании России только приступают к налаживанию подобных технологий.

Основными задачами ЗАО «Новосибирскэнергосбыт» были сбыт электрической и тепловой энергии, расчеты с потребителями и востребование оплаты, заключение договоров и приемка новых объектов, полное обслуживание всех систем и приборов учета энергии.

Новейшая история компании начинается с совершенствования корпоративной структуры предприятия, соответствующего новым экономическим условиям. 1 октября 2010 года произошла реорганизация в форме присоединения ЗАО «Новосибирскэнергосбыт» к ОАО «СибирьЭнерго».

ОАО «СибирьЭнерго» решает все вопросы, связанные с деятельностью Гарантирующего поставщика, за исключением функций по формированию тарифов, по выдаче технических условий и заключению договоров на технологическое присоединение к сетям, которые из ОАО «СибирьЭнерго» переходят в ОАО «Управляющая компания Сибирьэнерго», созданное для управления энергосбытовым бизнесом на территории Сибирского федерального округа.

Предметом деятельности организации является:

  • сбор средств за потребленную электро- и теплоэнергию от юридических и физических лиц;
  • проведение работы по взысканию задолженности с юридических и физических лиц;
  • сбор средств с населения за коммунальные услуги;
  • покупка и продажа тепловой энергии на розничном рынке;
  • покупка и продажа электрической энергии на розничном и оптовом рынке;
  • заключение и проведение расчетов по договорам на оказание услуг на передачу энергии;
  • техническое обслуживание, ремонт, замена, установка, продажа, проверка приборов учета энергии;
  • установка и продажа водосчетчиков;
  • проектирование, согласование и монтаж систем учета воды, электрической и тепловой энергии;
  • выполнение проектов энергоснабжения;
  • электромонтажные работы;
  • электрические измерения и испытания;
  • оказание консультационных услуг по вопросам электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения;
  • оказание услуг по выводу потребителей на оптовый рынок энергии и мощности;
  • представление интересов потребителей на оптовом рынке (участие в торгах, ведение договоров, консультирование);
  • консультационные услуги по правовым вопросам для населения и юридических лиц;
  • представление интересов юридических и физических лиц по вопросам энергоснабжения в судах;
  • оказание комплекса сервисных услуг по подключению потребителей к электрической и тепловой сети (консультирование, проектирование, подготовка документов для договоров, заключение договоров, продажа и установка счетчиков);
  • проектирование, продажа, установка, обслуживание АСКУЭ (Автоматизированных систем коммерческого учета электроэнергии), АСКУТЭ (Автоматизированных систем коммерческого учета теплоэнергии);
  • разработка, создание и управление информационными, коммуникационными и иными системами;
  • энергоаудит.

В составе ОАО «СибирьЭнерго» для выполнения задач и функций образованы отделения, отделы и службы:

  • Приобское отделение;
  • Искитимское отделение;
  • Татарское отделение;
  • Барабинское отделение;
  • Карасукское отделение;
  • Чулымское отделение;

– производственно-технический отдел (ПТО);

– инженерно-инспекторский отдел (ИИО);

– договорной отдел (ДО);

– служба сопровождения деятельности (канцелярия, административно-хозяйственный отдел, отдел капитального строительства, группа материально-технического снабжения, гараж, столовая, здравпункт);

– центр продаж энергии населению (ЦПЭН);

– служба сопровождения деятельности (бухгалтерия, отдел кадров, штаб ГО и ЧС, референт, планово-экономический отдел, юридический отдел);

– отдел информационных и телекоммуникационных систем (ОИиТС);

– цех электрических счетчиков (ЦЭС);

  • сервисный центр (СЦ);
  • отдел маркетинга (ОМ);
  • отдел финансов (ОФ);
  • отдел реализации энергии (ОРЭ);

– отдел по организации сбытовой деятельности в отделениях (ООСДО);

центр управления жилищным фондом (ЦУЖФ);

служба охраны труда (СОТ) [1].

Организация работы по охране труда на предприятии ведется согласно «Правилам работы с персоналом на предприятиях и в учреждениях энергетического производства».

Для обеспечения безопасных и нормальных условий труда для работников на всех стадиях производственного процесса работодатель организует внедрение системы управления охраной труда (СУОТ).

Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и защитными средствами производится по утвержденным отраслевым нормам при наличии заявки от начальника подразделения, согласованной со службой охраны труда (СОТ).

Работники ОАО «СибирьЭнерго» проходят предварительный (при поступлении на работу) и периодический (в течение трудовой деятельности) медицинский осмотр согласно “Перечень профессий и категорий работников, подлежащих прохождению медицинских осмотров” (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 83 от 16.08.2004г.).

Возмещение затрат за прохождение первичного медицинского осмотра производится по окончании испытательного срока при предоставлении документов, подтверждающих понесенные затраты.

Работникам предприятия, которые по должностным обязанностям относятся к электротехническому персоналу, премия выплачивается после сдачи экзаменов на соответствующую должности группу по электробезопасности. При несоответствии группы допуска и несоблюдении сроков переаттестации размер премии снижается до 50%.

Подготовка вновь принятого оперативного персонала проводится по утвержденным «Программам», в которых определены этапы подготовки (стажировка, проверка знаний, дублирование, противоаварийная тренировка).

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для жизни до ее устранения не влечет для него каких- либо правовых, экономических и других санкций.

В ОАО «СибирьЭнерго» есть оздоровительный комплекс, посещаемый сотрудниками отделов по графику.

Контролируют (проверяют) работу предприятия по вопросам охраны труда:

  • ФРУ «Новосибирскэнергонадзор»;
  • ТЦРП Сибирьэнерготехнадзор при ОАО «Новосибирскэнерго»;
  • РУ «Востокгосэнергонадзор».

.1 Специфические особенности организации технологического процесса (сервисный центр ОАО «СибирьЭнерго»)

Сервисный центр ОАО «СибирьЭнерго» предоставляет консультационные услуги по вопросам оформления и оказывает полный комплекс услуг по подготовке пакета документов для заключения договоров энергоснабжения. Документы готовятся в сжатые сроки и в тесном сотрудничестве с соответствующими службами ОАО «УК Сибирьэнерго». При этом выполняются различные сопутствующие виды работ:

расчет электрических и тепловых нагрузок;

выполнение проектов тепловых трасс;

выполнение проектов электроснабжения;

выполнение однолинейных схем с расчетом токов короткого замыкания.

Кроме того, Сервисный центр производит работы, необходимые для выполнения технических условий, выданных абонентам различными энергоснабжающими организациями и просто по заявкам клиентов. Это электромонтажные работы любой сложности и проведение профилактических и приемо-сдаточных испытаний.

В современных требованиях, предъявляемых теплоснабжающими организациями, обязательным пунктом присутствует установка приборов учета тепловой энергии. Установка приборов учета – это не просто прихоть. Приборы учета позволяют производить правильные расчеты за реально потребленную тепловую энергию, а не за какую-то расчетную величину и, кроме того, позволяют абоненту сэкономить реальные деньги за счет проведения энергосберегающих мероприятий и отсутствия оплаты за отопление в летний период.

В сервисном центре осуществляется полный комплекс услуг по установке приборов учета:

предпроектное обследование объекта;

разработка и согласование проектной документации;

монтаж оборудования, электромонтаж и наладка системы;

прием и допуск в эксплуатацию готового узла.

Также, Сервисный центр оказывает услуги по продаже, ремонту и поверке приборов учета тепла и воды, а также манометров.

.2 Анализ действующей системы управления охраной труда в ОАО «СибирьЭнерго»

В состав ОАО «СибирьЭнерго» входят отделения, действующие на основании Положения об отделениях, утвержденного директором предприятия (рисунок 1). Отделения расположены вне места нахождения центрального здания: Барабинское, Искитимское, Карасукское, Приобское, Татарское, Чулымское.

В составе ОАО «СибирьЭнерго» для обеспечения производственной деятельности образованы отделы и службы:

– производственно-технический отдел (ПТО);

– инженерно-инспекторский отдел (ИИО);

договорной отдел (ДО);

служба сопровождения деятельности (канцелярия, административно-хозяйственный отдел, отдел капитального строительства, группа материально-технического снабжения, гараж, столовая, здравпункт, бухгалтерия, отдел кадров, штаб ГО и ЧС, референт, планово-экономический отдел, юридический отдел,);

отдел работы с населением (ОРсН);

отдел информационных и телекоммуникационных систем (ОИиТС);

отдел учета и контроля качества (ОУиКК);

отдел маркетинга (ОМ);

отдел финансов (ОФ);

отдел реализации энергии (ОРЭ);

отдел по организации сбытовой деятельности в отделениях (ООСДО);

служба охраны труда (СОТ);

группа связи [1].

Основой всей работы компании ОАО «СибирьЭнерго» в области охраны труда является система управления охраной труда, которая создана в соответствии созданным положением о системе управления охраной труда в ОАО «СибирьЭнерго» [2], с требованиями отраслевых руководящих документов и базируется на следующих принципах в отношении работающих:

– обучение, инструктаж, проверка знаний;

– обеспечение безопасности производственного оборудования;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;

обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;

лечебно-профилактическое обслуживание;

санитарно-бытовое обслуживание;

профессиональный отбор.

Управление охраной труда включает в себя функции по подготовке, принятию и реализации управленческих решений по осуществлению организационно технических, санитарно-гигиенических, лечебно профилактических медицинских и социальных мероприятий, направленных на обеспечение безопасности, сохранение работоспособности, здоровья и жизни работников отрасли в процессе труда.

Цель внедрения СУОТ – обеспечение безопасных и нормативных условий труда для работников на всех стадиях производственного процесса; условий, при которых обеспечивается не только своевременное устранение каких-либо нарушений норм по охране труда, но и предупреждение возможности их возникновения.

По моему мнению, предприятие должно обеспечить решение целевых задач с помощью адекватной системы управления и организации безопасного производства работ.

К числу основных принципов, которые должны реализовываться при создании и функционировании СУОТ, относится комплексный подход и целевая направленность функций и структур управления. При этом целевая ориентация построения комплексной системы управления охраной труда является ключевой категорией. Тогда часть элементов СУ (системы управления) должна формироваться исходя из признаков функционально-целевой специализации управленческих действий. Другая же часть должна иметь проблемно ориентированный характер.

Организационная структура системы управления охраной труда ОАО «СибирьЭнерго»

Рисунок 1 – Организационная структура системы управления охраной труда ОАО «СибирьЭнерго»

Объектами управления должны стать все слагаемые, формирующие охрану труда, а управляющие воздействия должны осуществляться на всех иерархических уровнях, временных интервалах и этапах производственно-технологических процессов.

Контроль состояния охраны труда

Контроль, я считаю – важная функция СУОТ.

Система контроля должна формироваться на основе определенных унифицированных принципов и концептуальных подходов. К числу таких принципов можно отнести:

контроль должен быть непрерывным во времени;

контроль должен быть полным, всесторонним, объективным;

контроль должен быть опережающим (или предупредительным);

система контроля должна быть увязана с экономическим механизмом;

контроль должен быть эффективным.

Виды контроля:

Проверка нормативных условий (ПНУ) – контроль условий труда на рабочих местах и участках, технологических и производственных процессов на соответствие нормативным требования: соблюдение правил и норм непосредственными исполнителями, обеспеченность инвентарем, спецодеждой и другими СИЗ, состояние рабочих мест и участков, осуществляется на исполнительном уровне.

Организационно-техническая проверка (ОТП) – предусматривает контроль за организационно-техническим обеспечением безопасности труда в подразделениях. Реализуется на уровне организаторов и производителей работ.

Комплексная проверка (КП) – контроль, предусматривающий проверку подразделений по всем аспектам деятельности в области охраны труда: управленческого, организационного, технического обеспечения безопасности труда; организация и характер проводимой профилактической работы, создание и соблюдение нормативных условий, анализ статистики травматизма. Реализуется на управленческом уровне.

Целевая проверка (ЦП) – контроль, предусматривающий глубокую проверку определенного вида деятельности отделений по охране труда (соблюдение правил эксплуатации грузоподъемных машин, электрического или другого оборудования, обеспечение спецодеждой) на соответствие нормативным требованиям.

По периодичности контроль подразделяется на:

Текущий контроль – проводится ежесменно до начала и в процессе работы. Заключается в проверке готовности исполнителей (на этапе организации) к трудовой деятельности, соответствия и соблюдения условий труда и требований безопасности на рабочих местах и участках при выполнении трудовых и производственных процессов.

Осуществляется руководителями участков, организаторами работ, исполнителями.

Оперативный контроль – проводится в течение второй недели каждого месяца; заключается в проверке организационно-технического обеспечения безопасности труда на соответствие нормативным требованиям. В СибирьЭнерго такой контроль называется День охраны труда.

Проведение Дня ОТ должно способствовать улучшению общего состояния ОТ и производственной санитарии, усилению контроля со стороны первичных руководителей и специалистов предприятия за соблюдением правил ТБ и производственной санитарии.

По результатам Дня ОТ руководство предприятия издает приказ в недельный срок и с приложением мероприятий с указанием сроков выполнения и ответственных лиц [3].

Периодический контроль – проводится ежеквартально в течение четвертой недели. Заключается в проверке управленческого, организационного, технического обеспечения безопасности труда на соответствие нормативным требованиям и осуществляется по каждому отделению специализированными комиссиями во главе с главными специалистами (начальники отделов) и с участием руководителя предприятия, специалистов служб охраны труда, представители профсоюза или уполномоченных лиц, и других специалистов. Комиссии назначаются директором СибирьЭнерго.

Служба охраны труда в ОАО «СибирьЭнерго»

Ключевым звеном системы управления охраной труда является служба охраны труда. В разработанном Положении о СОТ перечислены ресурсы, которыми она располагает и возложенные на её функции.

Служба охраны труда обеспечивает решение следующих задач:

1 Организация и координация работы по:

– безопасной технической эксплуатации оборудования, механизмов, станков, автотранспорта, зданий и сооружений;

– пожарной безопасности перечисленных выше объектов;

совершенствованию профилактической работы по предупреждению аварийных ситуаций, отказов оборудования, производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

Контроль за соблюдением действующих отраслевых правил, норм и инструкций по охране труда и директивных указаний.

Консультирование работников предприятия по вопросам технической эксплуатации, ПБ, охраны труда, ТБ.

Выявление (с последующим устранением подразделениями) нарушений ПТБ, ППБ, ПТЭ, ПУЭ, инструкции по охране труда (должностных, производственных) с целью предупреждения аварийных ситуаций и несчастных случаев на производстве.

Ответственность:

СОТ предприятия несет ответственность за выполнение всех возможных на нее обязанностей и осуществление своих прав.

СОТ отвечает за своевременность, правильность и объективность информации, представляемой руководству ОАО «СибирьЭнерго» и в Государственную инспекцию труда Новосибирской области о грубых нарушениях правил ТБ, ОТ, промсанитарии на предприятии, авариях и пожарах, а также обо всех несчастных случаях на производстве в соответствии с «Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве».

Служба охраны труда выполняет следующие работы:

организует работу экзаменационной комиссии по проверке знаний и требований по охране труда у электротехнического персонала подразделений;

организует работу комиссии и участвует в расследовании несчастных случаев на производстве, происходящих аварий, отказов оборудования, пожаров;

согласно плана работы (квартальный) проводит проверку работы отделений СибирьЭнерго (с выездом на участки и в отделения) по вопросам охраны труда и пожарной безопасности;

участвует в работе комиссии, состоящей из первых руководителей и специалистов СибирьЭнерго, при проведении комплексной проверки работы отделений [3].

В Положении указаны требования к их квалификации и должностные обязанности.

Начальник службы охраны труда (СОТ):

– назначается лицо, имеющее специальное высшее (электротехническое) образование и стаж работы не менее 3-х лет по эксплуатации энергетического оборудования;

– в административном и оперативном отношении подчиняется главному инженеру;

аттестации на соответствие занимаемой должности, проверка специальных знаний начальника СОТ проводится в службе надежности и техники безопасности (СН и ТБ) комиссией под председательством главного инженера ОАО «СибирьЭнерго» 1 раз в 3 года;

зона деятельности начальника СОТ распространяется на все подразделения СибирьЭнерго в Новосибирской области;

организует работу экзаменационной комиссии по проверке знаний у электротехнического персонала подразделений.

Инженер СОТ:

– организует и координирует работу по охране труда на предприятии и в его подразделениях;

– анализирует и оценивает качество функционирования СУОТ на основе информации, поступающей из подразделения;

организует и осуществляет контроль состояния условий и охраны труда на рабочих местах предприятия и его подразделений;

ведет регистрацию и учет случаев производственного травматизма и проф. заболеваний, подготавливает предложения по предупреждению их повторения, осуществляет контроль за их реализацией;

участвует в организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;

информирует производственные службы о новых разработках средств защиты, прибора контроля вредных и опасных факторов, приспособлений по безопасности, готовит рекомендации по их применению;

согласовывает заявки на средства защиты, инструменты и приспособления для повышения безопасности производства работ, приборы контроля опасных и вредных факторов, технические средства обучение персонала по охране труда;

контролирует обеспеченность персонала средствами защиты, приборами контроля, инструментом, материалами, а также нормативно-технической документацией по охране труда;

проводит вводный инструктаж вновь принимаемых на работу лицам, знакомит их с условиями труда на производстве [4].

На сегодняшний день в штате службы охраны труда три специалиста – начальник, инженер 1й категории и инженер 2й категории.

Для оценки соответствия существующего штата объему работ, порученных системы управления охраны труда, выполнен расчет необходимой численности работников этой службы. Расчет проводился по методике, приведенной в «Межотраслевых нормативах численности работников службы охраны труда в организации» [5]. Полученные нормативы численности работников службы охраны труда СибирьЭнерго на отдельные виды работ и итоговый результат приведены в Таблице 1.

Таблица 1 – Расчет численности работников службы охраны труда

N п/п

Наименование видов работ

Наименование факторов

Единица измерения

Числовые значения факторов

Номер таблицы

Норматив численности

1 1

2

3

4

5

6

7

1 1

Управление службой охраны труда

1 1

Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний

Среднесписочная численность работников организации

чел.

1667

1

0,34

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда

чел.

440

2

Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний

Среднесписочная численность работников организации

чел.

1667

2

0,67

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда

чел.

440

Количество самостоятельных структурных подразделений

единиц

6

3

Организация пропаганды по охране труда

Среднесписочная численность работников организации

чел.

1667

6

0,75

Количество самостоятельных структурных подразделений

единиц

52

4

Организация проведение инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации

Среднесписочная численность работников организации

чел.

1667

7

1,08

Среднемесячная численность вновь принимаемых работников

чел.

67

5

Планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда

Среднесписочная численность работников организации

чел.

1667

5

0,61

Количество самостоятельных структурных подразделений

единиц

52

6

Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях

Среднесписочная численность работников организации

чел.

1667

2

1,34

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда

чел.

440

Количество самостоятельных структурных подразделений

единиц

52

7

Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда

Среднесписочная численность работников организации

чел.

1667

1

0,2

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда

чел.

440

8

Участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации

Среднесписочная численность работников организации

чел.

1667

4

0,62

Количество самостоятельных структурных подразделений

единиц

52

9

Расследование и учет несчастных случаев в организации

Количество несчастных случаев за год. Норма времени на расследование одного несчастного случая – 24 часа. Общие затраты времени на работы по расследованию несчастных случаев в организации -192 Норма рабочего времени одного работника на планируемый годединиц4п. 3.2.90,1

Нормативная численность чел.5,71

Готовая работа, которую можно скачать бесплатно и без регистрации:   Повышение эффективности управления гостиничным хозяйством

Нормативная численность составила Чн = 5,71 чел.

Списочная численность работников службы охраны труда устанавливается по формуле (1)

Чсп = Чн×Кн, (1)

Чсп = Чн × Кн = 5,71 × 1,003 = 5,72, где 1,003 – коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.

Учитывая специфику ОАО «СибирьЭнерго» по разбросанности (удаленности) подразделений друг от друга и на основании п.1.10 общей части «Межотраслевых нормативов численности работников СОТ в организациях», где рекомендуется коэффициент Кр=1,4

Итого списочная численность (расчетная) работников службы охраны труда устанавливается по формуле (2)

Чсп = Чн×Кн×Кр (2)

Чсп = 5,72×1,003×1,4 = 8,03 чел.

Расчет показал, что существующего штата недостаточно для качественного выполнения всех объем работ службы охраны труда. Можно предложить два решения этой проблемы:

1. Зачислить в штат еще 5 специалистов на полный рабочий день.

2. Заключить договор на выполнение части объема работ с учреждениями, оказывающими услуги по организации и проведению мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда.

Служба охраны труда имеет кабинет, в котором находится:

стенды по приборам обнаружения несанкционированного потребления электроэнергии;

стенды по пожарной безопасности:

– огнетушитель углекислотный ОУ-2;

– аэрозольные генераторы «СОТ-1» и «СОТ-5»;

огнетушитель порошковый унифицированный ОПУ-2;

огнетушитель воздушно-пенный ОВП-10.01;

огнетушитель порошковый ОПУ-5.

стенды СИЗ, плакаты, таблички;

видеофильмы, манекен-тренажер «Гоша» для оказания первой доврачебной помощи.

Обязанности структурных подразделений:

Оказывать всю необходимую помощь, а также содействие СОТ предприятия:

– в расследовании технических нарушений в работе оборудования, выполнения работ, аварий, пожаров, несчастных случаев на производстве;

– в проверке служебной работы подразделений по вопросам охраны труда, промсанитарии и пожарной безопасности;

в разработке противоаварийных т противопожарных мероприятий, а также мероприятий по охране труда, техники безопасности;

Представлять в СОТ письменные объяснения лиц, причастных к авариям, отказам в работе оборудования, пожарам, несчастным случаям, грубым нарушениям трудовой дисциплины и ТБ на производстве, а также другие документы и материалы, необходимые для расследования перечисленных выше случаев.

Своевременно предоставлять в СОТ достоверную и исчерпывающую информацию:

– о нарушениях в работе технического оборудования и его содержании;

– о нарушениях и эксплуатации и содержании зданий, сооружений, станочного оборудования, инструмента, приспособлений и транспортных средств;

обо всех загораниях, не перешедших в пожары, обо всех пожарах, в том числе быстро локализованных и не приведших к материальным ущербам;

обо всех происшедших на производстве несчастных случаях, которые могут быть представлены заинтересованными лицами, как связанные с производством.

Своевременно представлять в СОТ отчеты:

– о выполнении «Плана мероприятий по снижению производственного травматизма»;

– о проведении смотров – конкурсов по охране труда и пожарной безопасности;

о выполнении мероприятий по устранению обнаруженных нарушениях, отраженных в предписаниях и Актах проведения Дня ТБ.

Служба охраны труда взаимодействует с Государственными органами:

Профком СибирьЭнерго:

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Технический инспектор труда обкома Новосибирской области «Электропрофсоюз»:

участвует в проверках выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных законодательством РФ и другими нормативными актами по охране труда;

участвует в расследовании несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом, как член комиссии;

участвует в проведении мероприятий по охране труда, предусмотренных ОАО «СибирьЭнерго»;

участвует в проверках своевременного возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;

участвует в работе комиссий по приемке в эксплуатацию строящихся и реконструирующихся объектов по охране труда и защиты окружающей среды, в качестве члена комиссии [6].

Гарантии прав профсоюзных органов и работников:

Удостоверение представителя профсоюзной организации Новосибирского обкома «Электропрофсоюз» дает ему право доступа к рабочим местам, на которых работают члены профсоюза, для реализации своих уставных задач.

Новосибирский областной комитет «Электропрофсоюз» обязуется:

1 Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателя и обеспечивать невмешательство в деятельность обособленных подразделений проф. комитетов, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья трудящихся и не противоречит положениям настоящего соглашения.

2 Выдвигать требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения администраций обособленных подразделений ОАО «СибирьЭнерго» нарушающие правила и интересы работников, трудовых коллективов ухудшающие условия и безопасность труда.

Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

Осуществлять учет и анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Результаты каждого несчастного рассматриваются работодателями с участием профсоюзного либо иного уполномоченного работниками представительного органа для принятия соответствующих решений, направленных на профилактику и предупреждение несчастного случая на производстве.

Государственной инспекцией труда в Новосибирской области:

Служба охраны труда ОАО «СибирьЭнерго» обязана извещать Госинспекцию труда по Новосибирской области о групповом несчастном случае, несчастном случае с возможным инвалидным исходом, несчастном случае со смертельным исходом и своевременно предоставлять необходимые в этих случаях документы, могут участвовать в комплексных проверках.

Департаментом труда и занятости населения Новосибирской области, управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда:

по вопросам управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда;

контроль полноты и качества проведения измерений при аттестации рабочих мест;

выдача заключения о качестве проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

консультирование по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации организации работ по охране труда.

ФГУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Новосибирской области:

По специальным договорам и просьбам, например, произвести лабораторные исследования воздуха рабочей зоны на рабочих местах сотрудников в комнате на озон и пыль бумажную, приглашаются для совместной работы специалисты из санэпиднадзора Новосибирской области. Проводятся замеры факторов производственной среды: микроклимата, естественного освещения, искусственного освещения, шума, электромагнитного излучения, статического электричества, воздуха рабочей зоны. Составляются специальные планы-графики производственного контроля на рабочих местах Энергосбыта, в которых указывается наименование отдела (рабочего места), факторы производственной среды, отметка о выполнении, ответственные за исполнение и сроки исполнения. После замеров Госсанэпиднадзор делает санитарное предписание, составляет протокол по факторам производственной среды и заключение санитарного врача.

Главным управлением ГО и ЧС по Новосибирской области:

Госпожнадзор помогает ОАО «СибирьЭнерго» в оформлении стенда по пожарной безопасности. По договору (соглашению) приглашаются для обучения пожарно-технического минимума специалисты из Государственной противопожарной службы.

.3 Профессиональный риск воздействия на работников вредных и опасных факторов производственной среды

Энергетика остается одной из отраслей с высоким уровнем профессионального риска. Работа энергетиков, в силу специфики отрасли, объективно сопряжена с опасностью для жизни.

Профессиональный риск (далее ПР)- вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях [7].

Частью системного подхода должен стать метод управления на основе анализа риска.

Анализ риска – систематическое использование имеющейся информации для выявления опасностей и количественной оценки риска [8]. Анализ риска состоит из оценки риска, управления риском и информации о риске. Оценка риска включает выявление опасности, оценку экспозиции и характеристику риска.

Управление риском – принятие решений и действия, направленные на обеспечение безопасности и здоровья работников.

Исходными данными для оценки ПР являются результаты:

производственного контроля;

государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

санитарно-эпидемиологической оценки производственного оборудования и продукции производственного назначения;

аттестации рабочих мест (далее – АРМ) [8].

Структура системы оценки профессионального риска представлена на Рисунке 2.

Конституция РФ <http://www.svobodainfo.org/info/?tid=&nd=9004937&prevDoc=901902053>, Конвенция № 148 МОТ <http://www.svobodainfo.org/info/?tid=&nd=1900829&prevDoc=901902053> СИСТЕМА ОЦЕНКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РИСКА

(ратифицирована Россией), федеральные <http://www.svobodainfo.org/info/?tid=&nd=901729631&prevDoc=901902053>

законы 52-ФЗ <http://www.svobodainfo.org/info/?tid=&nd=901729631&prevDoc=901902053>, 197-ФЗ <http://www.svobodainfo.org/info/?tid=&nd=901738836&prevDoc=901902053>, 184-ФЗ <http://www.svobodainfo.org/info/?tid=&nd=901836556&prevDoc=901902053>, постановление Правительства РФ № 426 <http://www.svobodainfo.org/info/?tid=&nd=901761995&prevDoc=901902053>, ГОСТ 12.0.230-2009 ССБТ. СУОТ.

Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки. Р 2.2.1766-03.

Утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 24.06.2003

Методические указания, утверждаемые в установленном порядке Минздравом России (методы, критерии оценки, программы расчетов)

Методы и критерии оценки коллективного здоровья работников

Оценка риска для факторов рабочей среды (пыль, шум, вибрация и др.)

Оценка риска при трудовой нагрузке (физическая тяжесть и нервная напряженность труда)

Оценка риска для репродуктивного здоровья работников, мужчин и женщин

Рисунок 2 – Структура системы оценки профессионального риска

Следует отметить, что на всех предприятиях, в том числе в ОАО «СибирьЭнерго» действует сформировавшиеся отношения к оценке производственного травматизма. В соответствие со сложившейся с документально оформленной практикой расследования и учета несчастных случаев на предприятии основной акцент делается на смертельных и тяжелых несчастных случаях, меньший – на легких травмах и совсем не принимаются во внимания (не расследуются и не учитываются) микротравмы, следовательно, не подвергаются анализу и управлению опасные факторы и риски.

После обобщения оценки рисков должны разрабатываться рекомендации по уменьшению рисков. Общая схема процесса управления риском и основные группы методов воздействия на риск представлены на Рисунках 3 и 4.

Результаты оценки рисков используются для определения целей и задач в области охраны труда организации и составление программ анализа рисков устанавливаются цели, направленные на орошение проблем охраны труда, которые поддерживаются задачами, понятными, реально измененными и ограниченными временем исполнения [9].

Рисунок 3 – Общая схема процесса количественной оценки риска

Рисунок 4 – Общая схема процесса количественной оценки

Класс профессионального риска определяется величиной интегрального показателя профессионального риска.

Интегральный показатель профессионального риска определяется как отношение величины суммарных затрат в отрасли (подотрасли) экономики на возмещение в истекшем календарном году вреда, причиненного застрахованным в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей (пособие по временной нетрудоспособности, возмещение утраченного заработка, единовременные и ежемесячные страховые выплаты, расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию), к размеру фонда оплаты труда в этой отрасли (подотрасли) экономики, на который начислены взносы в Фонд социального страхования РФ.

Интегральный показатель профессионального риска рассчитывается по формуле (3)

Ип = (Евв : Ефот) х 100, (3)

где Ип – интегральный показатель профессионального риска по отрасли (подотрасли) экономики, выраженный в процентах;

Евв – сумма возмещения вреда, начисленная в отрасли (подотрасли) экономики в истекшем календарном году;

Ефот – размер фонда оплаты труда в отрасли (подотрасли) экономики, на который начислены взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в истекшем календарном году [10].

Энергопредприятие не является благоприятной физиологической средой для организма работающих. Труд энергетика связан с реальной угрозой для его жизни, он сопровождается воздействием на организм многих неблагоприятных факторов, воздействие которых происходит на фоне большого психологического напряжения. Утомление и переутомление работника может приводить к ошибочным действиям.

Ведущие профессии в ОАО «СибирьЭнерго» это:

. Агент по сбыту энергии (по ЕТКС – Контролер энергосбыта, 299 чел.);

. Инженер-инспектор, 272 чел.;

. Электромонтер по обслуживанию электроустановок, 87 чел.

На них могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы такие как:

– напряжение в электрической сети;

наличие напряжения на обслуживаемом оборудовании;

– повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях инструментов и оборудования;

возможность падения электромонтера с высоты;

– падение предметов с высоты;

повышенная физическая нагрузка;

повышенная (пониженная) температура окружающего воздуха;

повышенный уровень шума;

недостаточная освещенность рабочей зоны [11].

Условия труда агентов по сбыту энергии и электромонтёров по обслуживанию электроустановок по результатам проведенной аттестации рабочих мест относятся по степени вредности и опасности к классу 3.1 (вредные), а по степени травмобезопасности к классу 2 (допустимые). Эти данные приведены в Приложениях А и Б.

Для обеспечения безопасных условий труда этих работников необходимо соблюдать режим труда и отдыха согласно утвержденных Инструкций по охране труда и внутреннего трудового распорядка ОАО «СибирьЭнерго».

В ОАО «СибирьЭнерго» основными опасными и вредными производственными факторами являются:

  • для электротехнического (оперативного) персонала – разъездной характер работы в течение рабочего дня на общественном или служебном транспорте, большая физическая нагрузка при обслуживании (плановом обходе) абонентов физических и юридических лиц, нерегулярность времени обеденного перерыва;
  • факторы, связанные с технологическим процессом на инспектируемых предприятиях (шум, пыль, загазованность, воздействие повышенных и пониженных температур воздуха);
  • факторы, связанные с регулярным пребыванием в действующих электроустановках;
  • нервно-психические перегрузки, вытекающие из необходимости общения с большим числом людей, возникающие при взаимодействии с персоналом предприятий (физическими лицами), уклоняющимися, отказывающимися или противодействующими выполнению требований работников ОАО «СибирьЭнерго»;
  • возможность травмирования вследствие контакта с животным (собака) при посещении частного сектора;
  • для водителей – управление автомобилем в сложных погодных условиях (высокая напряженность труда, низкая/высокая температура воздуха, дождь, грязь, снег, гололед).

В этих условиях важно сохранить здоровье персонала и обеспечить надежность его профессиональной деятельности, поскольку это обходится предприятию значительно дешевле, чем подготовка нового специалиста или ликвидация аварии вследствие неадекватных действий работника.

В ОАО «СибирьЭнерго» действует психолог, который занимается кадровым отбором и проводит тренинги персоналу.

Главная задача психолога – это обеспечение надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала.

Задачами кадрового отбора являются:

– профессиональная ориентация обследуемых лиц на овладение конкретными специальностями;

– определение профессиональной пригодности кандидатов, поступающих на работу;

– отбор кандидатов для выдвижения на вышестоящие должности;

– обеспечение рационального распределения граждан, поступающих на работу, по группам специальностей и должностей;

– углубленное психофизиологическое изучение специалистов с признаками затрудненной профессиональной адаптации и обучение в целях разработки предложений по проведению с ним индивидуальной работы.

Для каждой специальности, в том числе и для энергетиков на которую отбираются специалисты, должен быть определен перечень профессионально важных качеств и психофизиологических противопоказаний.

Также в ОАО «СибирьЭнерго» организованы 2 комнаты психологической разгрузки для персонала.

Такие восстановительные мероприятия, я считаю, позволяют добиться улучшения самочувствия, устойчивое чувство радости жизни, повышение работоспособности. А главное – это сохранение здоровья работающих и снижение травматизма.

.4 Анализ производственного травматизма

Анализ производственного травматизма производится с целью определения причин травматизма и разработки эффективности мер по его предупреждению.

Анализ производственного травматизма проводится на основании данных актов формы Н-1 о несчастных случаях, произошедших в 2010 году в ОАО «СибирьЭнерго».

Анализ травматизма в электроэнергетике рассматривается с использованием коэффициента частоты всех учитываемых несчастных случаев , коэффициента частоты несчастных случаев со смертельным исходом и коэффициента тяжести травматизма .

Показано, что коэффициенты и являются аналогами используемого при оценках надежности работы оборудования показателя “наработка на отказ”. Так, можно рассматривать как показатель “наработка на смертельный несчастный случай”, т.е. среднестатистическое число не смертельных несчастных случаев, предшествующих несчастному случаю с летальным исходом.

Коэффициент смертности травматизма может быть применен к любому виду человеческой деятельности, связанной с вероятностью повреждения здоровья и гибели людей. Анализ показывает, что среди отраслей национальной экономики наибольший коэффициент смертности присущ электроэнергетике. При этом он в определенной мере является отражением значений коэффициентов смертности травматизма, свойственных составляющим ее видам деятельности, например, автотранспорту, строительству, промышленности (заводы) и т.д., однако все они меньше, чем в электроэнергетике. Причина – в очень высоком значении (около 0,5) коэффициента смертности при травмах, связанных с воздействием электрического тока.

Введение в практику анализа травматизма как одного из показателей позволило по-новому оценить статистические данные и пересмотреть методологические подходы к практической работе по снижению травматизма. В результате предложена аналитическая схема, получившая условное название “Айсберг” травматизма. Суть ее заключается в том, что по статистическим данным строится треугольник, вершиной которого является несчастный случай со смертельным исходом, а основанием – общее число несчастных случаев, приходящихся на один такой случай (). Это – видимая часть “Айсберга”, главный оценочный показатель травматизма. Общее число несчастных случаев, лежащих в основании видимой части “Айсберга”, есть “наработка” на смертельный несчастный случай. Как у айсберга видимая часть значительно меньше его подводной части, так и у травматизма его скрытые причины значительно шире. О масштабах этой скрытой части можно судить по статистике микротравм, которые, не причиняя необратимого вреда здоровью и не вызывая потери трудоспособности, тем не менее, свидетельствуют о потенциальной возможности более серьезных несчастных случаев. В России, как и ранее в Советском Союзе, микротравмы не учитываются, статистика их не ведется. По экспертной оценке, число их на порядок выше, чем число учитываемых травм. Отсюда видно, что имеет право на существование такое понятие, как “наработка микротравм на учитываемую травму”.

Расчет коэффициентов травматизма в ОАО «СибирьЭнерго»:

Коэффициент частоты несчастного случая:

, (4)

где -записывается число всех пострадавших за отчетный период с начала года, = 2 человек

– среднесписочная численность работающих берется из расчета суммы списочной численности работающих на каждый месяц отчетного периода, деленной на количество месяцев в этом периоде

=1667 человека (01.01.09 г.)

Коэффициент тяжести травматизма:

, (5)

где – записывается количество человеко-дней, которые потеряны всеми пострадавшими в отчетном периоде с начала года, независимо от исхода несчастного случая. Если пострадавший продолжает болеть после отчетного периода, то эти дни, потерянные рабочие дни учитываются в последующих отчетных периодах

=314 человеко-дней

Коэффициент частоты несчастного случая со смертельным исходом:

, (6)

где -записывается число пострадавших со смертельным исходом с начала года

=0 человек

Коэффициент частоты профессиональной заболеваемости:

, (7)

где -записывается число лиц, которым в отчетный период с начала года впервые установлено профессиональное заболевание

Сумма расходов на обеспечение средств индивидуальной защиты в расчете на одного работника:

, (8)

где -записываются затраты по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты,

Затраты по возмещению вреда в расчете на одного пострадавшего:

, (9)

где – записываются суммарные затраты по возмещению ущерба пострадавшим, в том числе пособие по временной нетрудоспособности, возмещению утраченного заработка, единовременные пособия, возмещение морального вреда, расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию и прочее

рублей на одного рабочего

Ряд энергопредприятий по собственной инициативе учитывают микротравмы на производстве и, исходя из полученных данных, планируют свои действия по предотвращению травматизма. Травматизм на этих предприятиях существенно ниже среднеотраслевого. Однако учет микротравм на производстве может получить широкое распространение только при введении регистрации микротравм в правила государственного статистического учета. Общеизвестно, что любая травма возникает как следствие предшествующей травмоопасной ситуации. Однако травмоопасная ситуация не всякий раз заканчивается травмой или микротравмой – существует среднестатистическая “наработка” травмоопасных ситуаций на травму (микротравму), или вероятность травмирования при возникновении травмоопасной ситуации. Поэтому любая травмоопасная ситуация может рассматриваться как “база” несчастного случая. Исходя из предположения о том, что травмоопасная ситуация есть не что иное, как нарушение правил безопасности, можно оценить частоту возникновения (или число) травмоопасных ситуаций на рабочих местах, подвергнутых проверкам.

Определим оценку состояния охраны труда ОАО «СибирьЭнерго» за 2009-2010 годы:

Пользуясь расчетом коэффициентов травматизма в пункте 1.4 можно определить оценку состояния охраны труда в ОАО «СибирьЭнерго» за период 2009 – 2010 годы.

Динамика коэффициента частоты показана в Таблице 3.

Таблица 3 – Динамика коэффициента частоты несчастных случаев

Год

Общее число несчастных случаев на предприятии

Среднесписочная численность работников

Коэффициент частоты в расчете на 1000 рабочих

2009

4

2394

1,7

2010

2

1667

1,2

Динамика показана на Диаграмме 1

Диаграмма 1 – Динамика изменения коэффициента частоты по годам

Расчет оценки состояния охраны труда

Фактическая оценка профессионального риска:

,

где – частота несчастного случая, повреждение (утраты) здоровья;

– тяжесть несчастного случая.

Нормативный уровень, сложившийся в энергетике, а именно в ОАО «СибирьЭнерго» класс профессионального риска равен

По параметру «производственный травматизм» риск находится по формуле (10)

, (10)

Где Рнс и Sнc определяются по формулам (11), (12)

, (11)

где – несчастных случая за 2010 год

– численность работающих в СибирьЭнерго

, (12)

где – число несчастных случаев со смертельным исходом за 2010 год;

– суммарное число человеко-дней нетрудоспособности

По параметру «профессиональные заболевания» риск находится как:

-число профессиональных заболеваний за 2010 год

Интегральное значение риска:

Интегральный показатель оценки состояния охраны труда:

Так как – риск ниже отраслевого.

По этим расчетам можно сделать следующий вывод. Здесь просматривается прямая зависимость риска от уровня травматизма на предприятии. И по полученным результатам, можно сказать, что чем ниже риск, тем лучше для предприятия.

.5 Организация обеспечения работников ОАО «СибирьЭнерго» спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты

Порядок оформления заявок на получение спец. одежды, спец. обуви и других СИЗ их приемки и хранение:

Составление заявок должно осуществляться с учетом численности рабочих и служащих по профессиям и должностям, предусмотренных в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи рабочим.

В заявках администрация предприятия должна предусматривать спецодежду и спецобувь для мужчин и женщин с указанием наименования спецодежды, спецобуви, технических условий, моделей, защитных пропиток, цвета тканей, размеров, ростов, а для касок и предохранительных поясов типоразмеров.

Органы МТС (материально-техническое снабжение) проверяют правильность представленных предприятиями заявок и их соответствие действующими Типовыми отраслевыми нормами.

Готовая работа, которую можно скачать бесплатно и без регистрации:   Экономика пожарной безопасности

Приемка каждой партии должна производиться комиссией из представителей администрации и профсоюзного комитета, которая составляет акт о качестве поступлений одежды, обуви и СИЗ. Состав указанной комиссии утверждается совместным решением администрации и профсоюзного комитета.

Спецодежда, обувь и другие СИЗ не отвечающие требованиям ГОСТ, ОСТ и технических условий, подлежат возврату с предъявлением в установленном порядке соответствующих рекламации поставщику, который должен выслать заказчику взамен забракованных пригодные к эксплуатации спецодежду, обувь и другие СИЗ.

На принятую от поставщиков спецодежду на одну из деталей наноситься не смывающей краской контрольного цвета штамп.

Поступающие на склады одежда, спецобувь и другие СИЗ, должны храниться в отдельных сухих помещениях, изолированно от каких-либо других предметов и материалов, рассортированными по видам, ростам и защитным свойствам [12, 13].

2 ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Программно – целевое планирование- это один из видов планирования, в основе которого лежит ориентация деятельности на достижение поставленных целей.

В мировой практике менеджмента и маркетинга программно-целевое планирование в организациях применяется с начала 60-х годов, и за это время успело зарекомендовать себя как самый надежный метод планирования. Однако в настоящее время в России этот метод почти не применяется во внутрифирменном планировании. Это, вероятнее всего, связано с тем, что в нашей стране на протяжении нескольких десятков лет отсутствовали какие-либо исследования в области менеджмента. В результате руководители организаций не имеют достаточно глубоких знаний о внутрифирменном планировании и избегают долгосрочного планирования вообще и программно-целевого планирования в частности.

При программно-целевом подходе к внутрифирменному планированию основой управления организацией является так называемая целевая программа предприятия, в которой сформулированы цели фирмы и комплекс мер по их достижению [14, 15].

По сути, любой метод планирования направлен на достижение каких-либо конкретных целей. Но в данном случае в основе самого процесса планирования лежит определение и постановка целей и лишь, затем подбираются пути их достижения. Т. е. программно-целевое планирование построено по логической схеме “цели – пути – способы – средства”. Сначала определяются цели, которые должны быть достигнуты, потом намечаются пути их реализации, а затем – более детализированные способы и средства. Постановка целей при программно-целевом методе планирования представляет собой формирование “дерева целей “.

Построение “дерева целей ” для ОАО «СибирьЭнерго» показано на Рисунке 5.

Пути достижения

Рисунок 5 – Построение “дерева целей ”

Особенностью программного планирования является также способ влияния на планируемую систему. Во главу угла ставится не система сама по себе, ее составные элементы и сложившаяся организационная структура, а управление элементами программы, программными действиями.

Ключевым понятием программно-целевого планирования является программа. Программа – это комплекс мероприятий по реализации стратегий. В свою очередь, система стратегий и целей, достигаемых с их помощью, – не что иное, как план. Таким образом, подтверждается двойственность программно-целевого планирования, а именно объединение планирования и фактического влияния на экономические показатели.

При программно-целевом подходе к внутрифирменному планированию основой управления организацией является так называемая целевая программа предприятия, в которой сформулированы цели фирмы и комплекс мер по их достижению. Т.к. условия внешней среды постоянно изменяются, то программу предполагается периодически корректировать и приводить в соответствие с текущим состоянием рынка. При этом краткосрочные программы развития фирмы являются конкретизацией и продолжением целевой программы предприятия.

Планирование целесообразно классифицировать на перспективное, годовое и оперативное.

Применение программно-целевого планирования в организации позволяет повысить точность прогнозов и приблизить плановые показатели к фактическим, что в значительной степени способствует успешному развитию компании.

2.1 Роль аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в целевом планировании мероприятий

Аттестация рабочих мест (далее АРМ) по условиям труда согласно ТК РФ ст.209 – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (Рисунок 6 – АРМ).

Цели и задачи АРМ предусматривают:

проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;

осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ);

контроль состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

– оценку профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

– предоставление работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

предоставление работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

подготовку статистической отчетности об условиях труда;

последующее подтверждение соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

подготовку контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);

расчет скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;

обоснование принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;

рассмотрение вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;

рассмотрение вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

принятие мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;

обоснование ограничений труда для отдельных категорий работников;

включение в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

– обоснование планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

создание банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;

проведение мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права [16].

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих мест позволяет объективно оценивать условия труда работников, занятых не только на постоянных, фиксированных рабочих местах, но и на непостоянных рабочих местах, при совмещении профессий, на рабочих местах, имеющих продолжительную зону обслуживания оборудования.

В рамках аттестации рабочих мест учитывается прохождение периодических медицинских осмотров, в ходе которых проводится оценка состояния здоровья работников. Однако в настоящее время утратила достоверность и значимость широко распространенная в прошлом оценка состояния здоровья по показателю заболеваемости с временной утратой трудоспособности, являвшейся критерием состояния здоровья работоспособного населения.

Рисунок 6 – Аттестация рабочих мест по условиям труда

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:

– контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

подготовки статистической отчетности об условиях труда;

последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Аттестация является совокупностью взаимодействия администрации, общественных организаций, специалистов аналитических лабораторий и подразделений охраны труда, задействованных в проведении работ, преобразующей данные обследования условий труда на рабочих местах в оценку состояния охраны труда на предприятии. Процесс аттестации обладает свойством непрерывности, что связано с необходимостью поддержания результатов в актуализированном виде, то есть любое изменение от смены штатного расписания до переоснащения производства влечет за собой обязательный пересмотр результатов аттестации.

Аттестация как процесс контроля и оценки условий труда, включает следующие элементы: планирование, анализ и оценка результатов деятельности, контроль, корректирующие мероприятия, документирование, хранение документации, обучение персонала и финансирование работ. Отказ от проведения любого из упомянутых составляющих процесса, несомненно, отрицательно скажется на эффективности проведения аттестации в целом. В данном случае, для обеспечения стабильности можно рекомендовать разработку Проекта системы управления качеством (Рисунок 7 -Элементы системы качества).

Степень соответствия предприятия требованиям нормативных трудовых актов по труду и охране труда определяется степенью внедрения элементов системы качества. Системный подход к вопросам управления охраной труда предполагает поэтапное внедрение системы качества, которое завершается сертификацией работ по охране труда [17].

Рисунок 7-Элементы системы качества

Внедрение системы качества обеспечивает достоверность, полноту и своевременную актуализацию результатов аттестации. Эти факторы позволяют наиболее эффективно планировать и проводить мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, направив денежные средства на увеличение надежности слабых звеньев технологических процессов (Рисунок 8). Аттестация рабочих мест по условиям труда снижает риск возникновения профзаболеваний и несчастных случаев на производстве, и как следствие, уменьшает затраты на реабилитационные мероприятия, выплату компенсаций за вредные условия труда.

Экономический эффект,

Ден.ед.

 Снижение тарифа отчислений в ФСС

 Снижение количества штрафных санкций

государственных надзорных органов

 Снижение уровня профзаболеваний и риска

производственного травматизма

 Увеличение надежности системы «человек-машина»

 Увеличение производительности труда t, лет

 Затраты на превентивные

действия

 Затраты на инспекцию

 Затраты на исправление

внешнего брака

 Затраты на исправление

внутреннего брака

Рисунок 8 – Экономический эффект внедрения системы качества аттестации рабочих мест по условиям труда

Результаты аттестации рабочих мест позволяют предприятию объективно оценить состояние охраны труда, выявить “узкие ” места; создать хорошую основу для дальнейшей планомерной работы по улучшению рабочей среды и развитию трудоохранной культуры организации.

Прошедшая в 2009 году в ОАО «СибирьЭнерго» аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена силами специалистов службы охраны труда, а также были задействованы специалисты нескольких отделов, отделений и начальники участков согласно Постановлению Министерства Труда РФ от 14.03.97 года №12. Оценка условий труда проводилась с использованием руководства от 29.07.05 г. Р 2.2.2008-05 «Руководство по гигиенической оценки факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда». Оценка травмобезопасности рабочих мест проводилась с использованием методических рекомендаций Минтруда России от 30.07.99 г. № МУ-ОТ-РМ 02-99 «Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей аттестации по условиям труда».

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО «СибирьЭнерго» представлены в Приложении В.

Учитывая, что с 1 сентября 2010 года введен в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 31 августа 2009 г. N 569, необходимо подвергнуть обязательной повторной аттестации по условиям труда (переаттестации) рабочие места:

после замены производственного оборудования;

изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;

при выявлении нарушений.

Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформить соответствующими протоколами, при этом заполнить новые карты аттестации рабочих мест по условиям труда или внести изменения в карты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленных ранее.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии ОАО «СибирьЭнерго» не была проведена сертификация работ по охране труда, что противоречит статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, где установлена обязанность работодателя, обеспечить проведение АРМ по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

2.2 Исходные данные для обоснования программных оздоровительных мероприятий

Среднесписочная численность ОАО «СибирьЭнерго» составляет 1667 человек, в том числе 876 женщин.

Численность работающих, занятых в тяжелых и вредных условиях труда составляет 440 человек, из них 294 женщины.

Число структурных подразделений в организации – 52.

Удельный вес работающих в неблагоприятных условиях труда на предприятии ОАО «СибирьЭнерго», к общей численности работающих составляет – 26%, причинами являются:

нервно-психические перегрузки, вытекающие из необходимости общения с большим числом людей, возникающие при взаимодействии с персоналом предприятий (физическими лицами), уклоняющимися, отказывающимися или противодействующими выполнению требований работников ОАО «СибирьЭнерго»;

возможность получения травмы вследствие контакта с животным (собака);

факторы, связанные с регулярным пребыванием в действующих электроустановках;

для электротехнического (оперативного) персонала – разъездной характер работы в течение рабочего дня на общественном или служебном транспорте, большая физическая нагрузка при обслуживании абонентов физических и юридических лиц, нерегулярность времени обеденного перерыва;

для водителей – управление автомобилем в сложных погодных условиях (низкая/высокая температура воздуха, снег, гололед и т.п.)

По результатам АРМ по УТ выявлено 40 условно аттестованных рабочих мест, т.е. принадлежащих классу 3.1 – вредные условия труда и 8 травмоопасных. Это рабочие места агентов по сбыту энергии и электромонтёров по обслуживанию электроустановок, связанные с тяжестью труда, согласно Приложений А, Б и В. Наличие травмоопасных условий труда связано с превышением уровня электромагнитных полей (ЭМП) и освещенности на рабочих местах.

Количество случаев производственного травматизма в 2009 году – 4, а в 2010 году – 2. Основные виды происшествий, приведших к несчастному случаю – это ДТП, падение, нападение животного (собаки).

Основными причинами производственного травмирования продолжают оставаться:

низкий уровень трудовой и технологической дисциплины;

– несоблюдение требований должностных инструкций;

– отсутствие контроля за осуществлением производственного процесса со стороны руководителей;

– неприменение средств индивидуальной защиты.

Наряду с перечисленными причинами, устранение которых требует значительных финансовых и материально-технических затрат, решение многих проблем по охране труда может быть решено с помощью отлаженной работы всех уровней системы управления охраной труда в организации.

.3 Структура программы целевых мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников ОАО «СибирьЭнерго»

Основными задачами программы являются:

формирование экономических и организационных принципов, обеспечивающих и стимулирующих создание работодателем здоровых и безопасных условий труда;

совершенствование системы управления охраной труда;

снижение уровня производственного травматизма, риска профессиональных заболеваний, улучшение состояния условий и охраны труда;

совершенствование организации обучения в области охраны труда;

совершенствование социального партнерства в области охраны труда субъектов социально-трудовых отношений.

В программах ставятся следующие целевые показатели:

снижение процента работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам;

сокращение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве;

снижение численности работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности:

снижение риска производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

снижение численности пострадавших от несчастных случаев на производстве;

снижение удельного веса рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;

улучшение условий и охраны труда;

повышение эффективности профилактики риска производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работающих, сокращение вследствие этого государственных расходов и непроизводственных затрат работодателя.

Социальный эффект от реализации программных мероприятий выражается в снижении производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости, повышении уровня безопасности труда, уровня социальной и правовой защищенности работника, в усилении внимания к вопросам охраны труда всех участников этого процесса.

Экономический эффект от реализации программ обусловлен снижением затрат, связанных с производственным травматизмом, общей и профессиональной заболеваемостью, повышением производительности труда, сокращением потерь рабочего времени, снижением затрат на выплату компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда.

ПРОГРАММА

улучшения условий и охраны труда в ОАО «СибирьЭнерго» на 2011-2013 гг.

Наименование программы

Программа улучшения условий и охраны труда в ОАО «СибирьЭнерго» на 2011-2013 гг.

Основание для разработки программы

Конституция РФ ст. 37, ТК РФ, ФЗ от 24 июля 1998г №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, ФЗ от 21 июля 1997г №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Государственный заказчик

ОАО «СибирьЭнерго»

Основные разработчики программы

Служба охраны труда

Цели программы

Обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в организации в процессе трудовой деятельности. Сокращение несчастных случаев и производственного травматизма в ОАО «СибирьЭнерго».

Задачи программы

Выявление причин и факторов, которые приводят или могут привести к ухудшению условий труда работников. Выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки, с наименьшими затратами обеспечить максимально возможное улучшение условий безопасности. Разработка и реализация соответствующих организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, социально-экономических мер.

Сроки реализации программы

2011 – 2013 годы

Перечень основных мероприятий программы

– Организационные мероприятия; – Технические мероприятия; – Санитарно-бытовое обеспечение; – Лечебно-профилактические мероприятия; – Социально-экономические мероприятия.

Ответственный исполнитель программы

Служба охраны труда

Исполнители основных мероприятий программы

Отделения ОАО «СибирьЭнерго» под контролем службы охраны труда

Источники финансирования

– Средства Фонда социального страхования Российской Федерации; – расходы организации на охрану труда.

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

Снижение числа несчастных случаев, риска производственного травматизма, оздоровительный эффект от лечебно-профилактических мероприятий, величина предотвращенного экономического ущерба от несчастных случаев и заболеваемости, и в целом, улучшение социальной защищенности и сохранение здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Контроль за исполнением

Служба охраны труда

Мероприятия Программы определены на основе материала подпункта 2.2 и анализа состояния условий и охраны труда работников в ОАО «СибирьЭнерго».

Система основных мероприятий объединяет работы по следующим направлениям:

Организационные мероприятия;

Технические мероприятия;

Санитарно-бытовое обеспечение;

Лечебно-профилактические мероприятия;

Социально-экономические мероприятия.

2.3.1 Организационные мероприятия

В области организационного обеспечения охраны труда Программа предусматривает следующие направления работы:

Совершенствование работы системы управления охраной труда в ОАО «СибирьЭнерго» в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2009 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования».

Организация сертификации работ по охране труда в соответствии со стандартом OHSAS 18001: 2009 [18, 19].

В помещениях, оборудованных ПЭВМ, проводить ежедневную влажную уборку и систематическое проветривание после каждого часа работы на ПЭВМ [20].

Обеспечение персонала спецодеждой, согласно нормативам и коллективного договора.

Обеспечение персонала инструментом, электроизоляционными материалами и СИЗ.

Обучение персонала правилам оказания доврачебной помощи пострадавшим от НС на производстве, правилам проведения непрямого массажа сердца, искусственного дыхания на манекене- тренажере.

Проведение мероприятий, таких как:

– целевые семинары с начальниками участков по вопросам безопасной организации и ведения работ;

на участках и в отделениях «Дня охраны труда»;

смотр-конкурс «Лучший по профессии» среди агентов по сбыту, инженеров-инспекторов;

смотр-конкурс «Дня безопасности дорожного движения (ДБДД)»;

смотр-конкурс на лучшее противопожарное состояние объектов подразделений ОАО «СибирьЭнерго».

2.3.2 Технические мероприятия

Технические мероприятия должны включать в себя:

1 Перезарядку огнетушителей.

2 Модернизацию и ремонт устаревшего оборудования.

Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников ОАО «СибирьЭнерго» от поражения электрическим током, – в соответствии с требованиями ГОСТ Р 50571.3-94 «Требования по обеспечению безопасности. Защита от поражения электрическим током», Правил устройства электроустановок (ПУЭ).

Снижение уровней ЭМП на рабочих местах путем внедрения новых технологий и применения средств коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях»

Перепланировку размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников – в соответствии с требованиями ГОСТ12.3.002-75 «ССБТ. Процессы производственные. Общие требования безопасности».

Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений – в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».

2.3.3 Санитарно-бытовые мероприятия

К санитарно-бытовым мероприятиям следует отнести:

Установку во всех помещениях сатураторных установок для питьевой воды.

Введение в эксплуатацию помещения для личной гигиены женщин и произвести расширение столовых, помещений для сушки спецодежды и спец. обуви.

Внедрение производственной гимнастики.

2.3.4 Лечебно-профилактические мероприятия

Необходимо:

Агентам по сбыту энергии и электромонтерам по обслуживанию электроустановок соблюдать режим труда и отдыха в течение рабочего дня согласно утвержденной инструкции по ОТ и внутреннего трудового распорядка.

Готовая работа, которую можно скачать бесплатно и без регистрации:   Производственная санитария и гигиена труда

Доукомплектовать существующие комнаты психологической разгрузки, спортивные залы и площадки необходимым инвентарем и снаряжением.

Обязательное прохождение работниками ОАО «СибирьЭнерго» предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004г № 83.

Работникам, работающим во вредных условиях труда (агентам по сбыту энергии, электромонтёрам по обслуживанию электроустановок) необходимо выдавать бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты [21].

2.3.5 Социально-экономические мероприятия

Рекомендуется:

Организовать удешевление обедов в столовых для персонала ОАО «СибирьЭнерго».

Обеспечить в зимний период горячими напитками персонал по обслуживанию и ремонту линий электропередач, а также водителей предприятия, работающих на открытом воздухе.

Принятие и реализация новой программы позволит улучшить социально-экономическую обстановку в организации ОАО «СибирьЭнерго».

Социально-экономическая эффективность программы:

1 Совершенствование работы системы управления охраной труда в ОАО «СибирьЭнерго» в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2009 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования» позволит обеспечить надлежащую основу для развития стабильной культуры безопасности труда в организации и повысить производительность труда.

2 Сертификация работ по охране труда в соответствии со стандартом OHSAS 18001: 2009 является частью реализации стратегии управления производственными рисками и опасностями, минимизации их воздействия на персонал и позволит обеспечить соответствие производственной деятельности предприятия требованиям законодательства, защиту здоровья работников, а также повысит имидж и конкурентоспособность ОАО «СибирьЭнерго».

Снижение уровней ЭМП на рабочих местах путем внедрения новых технологий и применения средств коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях» позволит исключить наличие травмоопасных условий труда, связанных непосредственно с превышением ЭМП.

Мероприятия, направленные на обучение и повышение уровня знаний работодателей, специалистов и уполномоченных по охране труда, способствуют созданию системы, обеспечивающей качественную подготовку кадров в области охраны труда.

Проведение смотров – конкурсов предполагает выполнение ряда показателей, направленных на улучшение и оздоровление условий труда, повышение культуры производства и быта работающих.

Результатами от реализации программы являются:

число лиц, которым будут улучшены условия труда – 48;

сокращение числа несчастных случаев до 0;

оздоровительный эффект от лечебно-профилактических мероприятий.

Оценка экономического эффекта от мероприятий по улучшению условий труда, уменьшение случаев травматизма и профессиональных заболеваний, осуществляется комплексно – по социальному и экономическому эффекту.

Установлено, что улучшение условий труда ведёт к повышению производительности труда и наоборот. Так, например, производительность труда может снизиться до 50% при работе в условиях повышенной температуры (+30°С), производственный шум может снизить производительность труда от 5 до 20%, а хорошее освещение увеличивает производительность труда на 10-15%. Повышает производительность труда и соблюдение требований технической эстетики. В целом комплекс мероприятий по улучшению условий труда может привести к повышению производительности труда до 30%.

Кроме экономического эффекта, есть понятие и социального эффекта, который тесно связан с первым. Социальный эффект не всегда можно определить в денежном эквиваленте, но значимость его высока. К показателям социального эффекта можно отнести:

снижение моральных издержек, связанных с повышением безопасности труда;

увеличение свободного времени;

сохранение хорошего настроения;

увеличение трудовых ресурсов за счёт снижения количества дней болезни и др.

Мероприятия по охране труда обеспечивают и экологический эффект, выраженный в снижении загрязнения воздушной среды, воды и почвы, а также в сохранении здоровья самого человека, являющегося главным объектом экологии.

Эффект от запланированных мероприятий по охране труда и общая результативность их финансирования связана с возможностью прогнозирования состояния безопасности на предприятии.

.4 Финансирование мероприятий

Согласно Статье 226 ТК РФ, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателем в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Также предприятие может использовать частичное финансирование предупредительных мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, порядок и условия которого ежегодно закрепляются в федеральном законе о бюджете Фонда социального страхования, а также в Постановлении Правительства РФ и других нормативных актах государства осуществляется за счет социального страхования.

Перечень предупредительных мероприятий включает в себя следующие меры:

проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;

оплата профилактического лечения, в том числе стоимости путевок на профилактическое санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;

оплата расходов на приобретение работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, сертифицированных средств индивидуальной защиты по установленным нормам;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификация работ по охране труда в организациях.

Объем финансирования предприятия может достигать 20 процентов от сумм страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, начисленных страхователем за 2010 год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по страхованию по страховым случаям, произошедшим у данного страхователя.

ОАО «СибирьЭнерго» было использовано частичное финансирование на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами опасных и вредных производственных факторов в размере 70 733,92 рублей.

Целесообразно, по моему мнению, будет использовать частичное финансирование на проведение сертификация работ по охране труда в организации, а также на оплату профилактического лечения, в том числе стоимости путевок на профилактическое санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами (агентам по сбыту энергии и электромонтёрам по обслуживанию электроустановок).

3 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РАЗРАБОТАННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Поскольку охрана труда не связана непосредственно с производством и реализацией продукции, очень сложно рассчитать эффект от вложений в охрану труда. Кроме того, необходимо понимать, что прямой прибыли от работ по охране труда, проводимых в организации, не может, да и не должно быть. Поэтому при проведении мероприятий по охране труда следует говорить лишь о минимизации ущерба (потерь) или его полном предотвращении.

Разница между предотвращенным ущербом и фактическими затратами на мероприятия по охране труда будет определять экономический эффект от мероприятий по охране труда.

В мировой практике уже давно известно, что самые большие финансовые расходы предприятие несет из-за несчастных случаев на производстве. В их подсчете есть свои сложности, ведь большинство расходов на первый взгляд не видны, но существует немало способов классификации финансовых потерь от несчастных случаев. В 1920 году была разработана «Теория айсберга», согласно которой затраты компании разделяются на прямые и косвенные (Рисунок 9).

Рисунок 9 – Прямые и косвенные затраты.

Прямые затраты по несчастному случаю включают в себя заработную плату за период отсутствия пострадавшего на работе, стоимость его медицинского обслуживания, медикаментов и другие затраты, непосредственно вызванные несчастным случаем. К косвенным затратам относятся, например, потеря рабочего времени других – кроме пострадавшего – лиц, ущерб, нанесенный имуществу и продукции организации, потерянный престиж компании, оплата труда юристов, штрафы и т. д.

Итак, экономический эффект от мероприятий по охране труда равен общему ущербу от реализации потенциальной опасности, которая была предотвращена мероприятиями по охране труда, например, правильной организацией работы, применением СИЗ, проведением своевременного обучения, аттестации рабочих мест и т. д., и, затраты на эти мероприятия не являются убыточными, а дают хотя и незаметную, но прибыль организации [22].

3.1 Расчет экономической эффективности разработанных мероприятий

Рассчитаем экономическую эффективность разработанных мероприятий на примере задачи.

Задача

Определить экономическую эффективность мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии (годовой экономический эффект, общую экономическую эффективность и срок окупаемости).

Данные для задачи:

Годовые эксплуатационные расходы на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, тыс. руб.: 950;

Капитальные вложения в мероприятия, направленные на улучшение условий и охрану труда, тыс. руб.: 1850;

Экономия заработной платы от снижения травматизма и высвобождения работников, вызванная ростом производительности труда, тыс. руб.: 475;

Относительная экономия условно-постоянных расходов за счет увеличения объемов производства продукции, тыс. руб.: 430;

Сокращение расходов на компенсации, тыс. руб.: 35;

Сокращение потерь и непроизводственных расходов, вызванное

улучшением социальных показателей (снижением производственного травматизма, профессиональных заболеваний и т.п.), тыс. руб.: 177,1.

Решение:

Годовой экономический эффект от осуществления мероприятий по улучшению условий и охране труда вычисляется по формуле 23:

Эг = Р – (С + ЕнК), (23)

где Р – полученный хозрасчетный экономический результат, руб.;

С – годовые эксплуатационные расходы на мероприятия по улучшению условий и охрану труда, руб.;

Ен = 0,08 – нормативный коэффициент экономической эффективности для капитальных вложений на осуществление мероприятий по улучшению условий и охрану труда;

К – капитальные вложения в мероприятия, направленные на улучшение условий и охрану труда.

Хозрасчетный экономический результат, обусловленный осуществлением мероприятий по улучшению условий труда и повышению его безопасности:

Р = Эз + Эу.п. + Эл.к. + Эс , (24)

где Эз – экономия заработной платы от снижения травматизма и высвобождения работников, вызванная ростом производительности труда, тыс. руб;

Эу.п – относительная экономия условно-постоянных расходов за счет увеличения объектов производства продукции, тыс. руб;

Эл.к -сокращение расходов на льготы и компенсации, тыс. руб.;

Эс – сокращение потерь и непроизводственных расходов, вызванное улучшением социальных показателей (снижением производственного травматизма, профессиональных заболеваний и т.п.), тыс. руб;

Р = 475 + 430 + 35 + 177,1 = 1117,1 (тыс. руб.)

Эг = 1117,1 – (950 + 0,08 * 1850) = 19,1

Общая экономическая эффективность капитальных вложений в мероприятия по улучшению условий и охране труда при необходимости определяется по выражению (25)

Эк = (Р – С) / К (25)

Показатель эффективности капитальных вложений следует сопоставлять с нормативным. Если Эк > Ен, то капитальные вложения можно считать эффективными.

По данным задачи: Эк = (1117,1 – 950) / 1850 = 0,090324 > 0,08, значит, капитальные вложения эффективны.

Величина, обратная коэффициенту эффективности и характеризующая срок окупаемости капитальных вложений вычисляется по формуле (26):

Т = К / (Р-С) = 1 / Эк (26)

Полученный срок окупаемости капитальных вложений следует сопоставить с нормативным (Тн=12,5 лет), если он меньше нормативного, то капитальные вложения следует считать эффективными.

По данным задачи: Т = 1 / 0,090324 = 11,07125 < 12,5. Капитальные вложения эффективны.

4 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ СИТУАЦИИ

Так как СибирьЭнерго по типу здания относится к административному и число этажей здания составляет девять, то в соответствии с НПБ 104-95 в здании устанавливается система оповещения типа 3, при которой осуществляется речевой способ оповещения людей о пожаре с передачей специального текста о необходимости эвакуации, путях эвакуации и других действиях, направленных на предотвращение паники и других явлений, усложняющих процесс эвакуации.

Очередность оповещения происходит сначала обслуживающего персонала, а затем всех остальных по специально разработанной очередности. Обязательны светоуказатели «Выход», а также рекомендуются светоуказатели направления движения [23].

4.1 Определение уровня обеспечения пожарной безопасности людей в здании ОАО «СибирьЭнерго»

Пожарная безопасность объекта – состояние объекта, при котором с регламентируемой вероятностью исключается возможность возникновения и развития пожара и воздействия на людей опасных факторов пожара, а также обеспечивается защита материальных ценностей

Состояние пожарной безопасности на объекте экономики может быть достигнуто только при создании на нем системы предотвращения пожаров и системы противопожарной защиты [24].

Здание ОАО «СибирьЭнерго» по ул. Некрасова, 54 по категории пожароопасности помещений относится к категории Д, так как по характеристике негорючие вещества и материалы находятся в помещении в холодном состоянии [25].

Здание СибирьЭнерго относится к III степени огнестойкости [26]. В зданиях с такой степенью огнестойкости не применяются и не хранятся горючие газы и жидкости, а также отсутствуют процессы, связанные с образованием горючих пылей, допускаются для разделения здания на пожарные отсеки вместо противопожарных стен предусматривать противопожарные зоны.

Данные для расчета уровня обеспечения пожарной безопасности людей в здании СибирьЭнерго

В здании предполагается устройство вентиляционной системы противодымной защиты (ПДЗ) с вероятностью эффективного срабатывания = 0,95 и системы оповещения людей о пожаре (ОЛП) с вероятностью эффективного срабатывания = 0,95. Статистическая вероятность возникновения пожара в аналогичных объектах в год равна 4 · 10. В качестве расчетной ситуации принимаем случай возникновения пожара на седьмом этаже. Этаж здания рассматриваем как одно помещение.

Оценку уровня безопасности определяем для людей, находящихся на 7-м этаже зданияСибирьЭнерго при наличии систем ПДЗ и ОЛП. Так как здание оборудовано вентиляционной системой ПДЗ, его лестничные клетки считаем незадымляемыми.

При наличии в здании незадымляемых лестничных клеток вероятность воздействия ОФП на отдельного человека в год , для людей, находящихся в помещениях, расположенных выше этажа пожара, вычисляют:

, (27)

где вероятность эффективного срабатывания противопожарной защиты вычисляют по формуле:

(28)

где n – число технических решений противопожарной защиты в здании

-вероятность эффективного срабатывания i-го технического решения.

-статистическая вероятность возникновения пожара в аналогичных объектах в год: взято из [24].

Допустимую вероятность воздействия опасных факторов пожара (далее ОФП) на отдельного человека в год принимаем равной 1·10-6 это приемлимы уровень риска. Должно выполняться условие:

Учитывая, что отдельный человек находится в здании 8 часов, то вероятность присутствия его в здании при пожаре принимаем равной . С учетом этого окончательно значение будет равно , что меньше . Условие выполняется, поэтому безопасность людей в здании на случай возникновения пожара обеспечена.

Предположительный вариант компоновки противопожарной защиты без систем оповещения.

Общее количество людей, находящихся на этаже, составляет 54 человека.

Имеется две лестничные площадки. Через один выход эвакуируется примерно 27 человек. Движение людского потока подразделяется на участки, размеры, которых указаны в Таблице 4.

Таблица 4 – Размеры участков пути

I1 участок

I2 участок

I3 участок

I4 участок

II1 участок

II2 участок

II3 участок

II4 участок

III1 участок

III2 участок

Число людей

6

19

13

16

25

29

25

29

Длина, м

5,3

9,05

10,2

8,4

Ширина, м

2,26

2,26

2,26

2,26

2,26

2,26

Ширина дверного проема, м

0,6

0,6

Ширина лестничного марша, м

2,1

2,1

Вероятность предотвращения воздействия ОФП на людей вычисляют:

, (29)

где расчетную вероятность воздействия ОФП на отдельного человека в год вычисляем по формуле:

, (30)

где – вероятность эвакуации людей

, (31)

где – вероятность эвакуации по эвакуационным путям

-вероятность эвакуации по наружным эвакуационным лестницам, переходам в смежные секции здания

Вероятность вычисляют по зависимости:

(32)

где – время от начала пожара до блокирования эвакуационных путей в результате распространения на них ОФП, имеющих предельно допустимые для людей значения, мин;

минута (в соответствии с требованиями строительных норм и правил проектирования зданий и сооружений);

-интервал времени от возникновения пожара до начала эвакуации людей, мин. Принимается равной 0,5 мин для этажа пожара.

– расчетное время эвакуации людей, мин.

Расчетное время эвакуации людей из помещений и зданий устанавливается по расчету времени движения одного или нескольких людских потоков через эвакуационные выходы от наиболее удаленных мест размещения людей.

Расчетное время эвакуации людей () следует определять как сумму времени движения людского потока по отдельным участкам пути:

Расчетное время эвакуации на I1, I2, II1, III1 участках пути

(33)

Расчетное время эвакуации на I3, I4, II2, III2 участках пути

(34)

где ,,,- время движения людского потока на первом участке, мин

,- время движения людского потока на втором участке, мин;

,- время движения людского потока на третьем участке, мин;

Время движения людского потока на i-ом участке пути определяется:

, (35)

где – длина i-го участка пути, м.

– значение скорости движения людского потока по горизонтальному пути на I1 участке определяется по Таблице 5 в зависимости от плотности , м/мин

Плотность людского потока на i-ом участке пути определяется

, (36)

где – число людей на первом участке,

– средняя площадь горизонтальной проекции, принимаемая равной, м2

– ширина первого участка пути, м,

м2/м2

Смотрим по Таблице 5 значение скорости движение людского потока по I1 участку пути: =96 м/мин. Тогда время движения людского потока I1 участку пути: . По I2 участку пути вычисляют аналогично I1, то есть: , мин =9,05 м

Тогда: м2/м2

По Таблице 5 скорость движения людского потока:

Тогда . Отсюда

По Таблице 5скорость движения людского потока по I3 участку пути . Тогда время движения людского потока по I3 участку пути:

Скорость движения людского потока по I4 участку пути . Тогда Время движения людского потока по II1 и II2 участку пути: так как согласно [24] длина в дверном проеме принимается 0.

Время движения людского потока по III1 участку пути

Скорость движения людского потока по III1 участку пути ,

Время движения людского потока по III2 участку пути:

Отсюда

Скорость движения людского потока по III2 участку пути , тогда

Таблица 5 – Зависимость скорости движения от плотности людского потока

Плотность потока ,

м2/м2Горизонтальный путьДверной проем интенсивность , м/мин

Скорость , м/минИнтенсивность , м/мин

0,06

96

5,6

5,74

0,07

92

6,2

6,48

0,1

80

8

8,7

0,9 и более

15

13,5

8,5

Расчетное время эвакуации людей:

Так как выполняется условие , то есть . Следовательно, вероятность эвакуации по эвакуационным путям

Вероятность эвакуации людей по наружным эвакуационным лестницам и другими путями эвакуации принимают равной 0,03 -при наличии таких путей [24].

Вероятность эвакуации людей:

Расчетная вероятность воздействия ОФП на отдельного человека в год:

Уровень обеспечения безопасности людей при пожарах отвечает требуемому, так как выполняется условие , то есть

Тогда вероятность предотвращения воздействия ОФП () на людей в объекте: . Что также соответствует требуемому значению обеспечения безопасности людей в здании.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В дипломной работе на основании исследования существующего состояния охраны труда в ОАО «СибирьЭнерго» были разработаны мероприятия по улучшению условий и охраны с помощью программно-целевого планирования.

Результат работы:

произведен расчет численности работников службы охраны труда в ОАО «СибирьЭнерго» и рекомендовано пополнить штат;

вопрос, касающийся сертификации работ по охране труда должен быть принят к рассмотрению службой охраны труда в ОАО «СибирьЭнерго»;

– на основе рассмотренного мною вопроса о совершенствовании системы управления охраной труда в ОАО «СибирьЭнерго» в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2009 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования» в службе охраны труда пересматривают Положение о СУОТ ОАО «СибирьЭнерго»;

улучшены условия труда на 40 рабочих местах среди агентов по сбыту энергии и электромонтёров по обслуживанию электроустановок путем соблюдения режимов труда и отдыха, выдачи бесплатного молока или других равноценные пищевых продуктов, а также путем предоставления путевок на профилактическое санаторно-курортное лечение;

  • расчет по определению уровня обеспечения пожарной безопасности людей в здании ОАО «СибирьЭнерго» по методу, приведенного в ГОСТе [24] рекомендуется применять службой ГО и ЧС в разработке мероприятий по эвакуации людей в здании в период ЧС.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Программа вводного инструктажа для поступающих на работу в ОАО «СибирьЭнерго» сотрудников, от 01.01.09г.

2 Положение о системе управления охраной труда в ЗАО «Новосибирскэнергосбыт», от 26.12.2009г.

3 Положение о проведении Дня техники безопасности по отделам и отделениям ОАО «СибирьЭнерго» 2009г.

Должностная инструкция начальника службы охраны труда ОАО «СибирьЭнерго», от 22.03.08г.

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях. Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001 года, №10.

Постановление об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации, от 13.01.2004г. №1/29.

ФЗ от 24.07.98 №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Р 2.2.1766-03 Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки.

Карнаух Н., Карнаух М. Новые принципы в управлении охраной труда в организациях// Охрана труда и социальное страхование.-2002г.-№3.-с.17-21.

Постановление правительства РФ от 31 августа 1999г. № 975 «Об утверждении правил отнесения отраслей (подотраслей) экономики по классам профессионального риска».

Инструкция по охране труда №42 агента по сбыту энергии в ОАО «СибирьЭнерго»

Министерство труда и социального развития РФ, Постановление от 17 декабря 2002 г, №85 «О внесении изменений и дополнений в «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты», Москва, 2002г.

Постановление от 12 октября 2001 года №73 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты работникам воинских частей и организации Федеральной службы безопасности РФ».

Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. – М.: Финансы и статистика, 1997г.

Басовский Л. Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003

Приказ МЗСР РФ от 31 августа 2009 г. N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

На уровне мировых стандартов// Профсоюзный курьер-2003.-№14-с.22-27.

Постановление Минтруда РФ от 27 февраля 1995 г. N 11 «Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда»

OHSAS 18001:2009 «Системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда. Требования».

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Статья 222 ТК РФ «Выдача молока и лечебно-профилактического питания».

22 www.biota.ru «Безопасность и охрана труда» №1, 2010 <http://www.biota.ru/publish/magazine/296>г.

НПБ 104-95 «Проектирование систем оповещения людей о пожаре в зданиях и сооружениях».

ГОСТ 12.1.004-91 «Пожарная безопасность».

НПБ 105-95 «Определение категорий помещений и зданий по взрывопожарной и пожарной опасности».

СНиП 21-01-97 «Пожарная безопасность зданий и сооружений».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Готовые работы
Добавить комментарий