Готовая курсовая:

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Содержание.

 

 

     Введение.                                    3

  1. Заработная плата: системный анализ.                                                    5
  2. Уровень жизни и оплата труда Кейнса.                                               17
  3. Принципы организации заработной платы.                                        26
  4. Тарифное нормирование заработной платы.                                       29
  5. Формы и системы оплаты труда.                                                          33
    1. Индивидуальный рабочий труд.                                                 35
    1. Коллективный труд.                                                                     38
    1. Оплата труда менеджеров и специалистов.                               41
    1. Страхование рисков.                                                                     43
  6. Занятость.                                                                                                 43
    1. Временная нетрудоспособность и здоровье.                              45
    1. Инвалидность и старость.                                                             47
  7. Малообеспеченность.                                                                              49    
  8. Участие в прибылях.                                                                                51

Заключение.                                                                                              53

Список использованной литературы.                                                     55 

Введение.

               Заработная плата, ее организация – без преувеличения важнейший элемент, своего рода нервный центр нашего общественного организма, который переживает сейчас период столь трудного обновления. За многие годы в нем накопилось немало  проблем как чисто зарплатных , экономических, так и социальных, нравственных.

              Демонтаж  централизованной системы управления экономикой породил значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Прежние тарифные ставки перестали действовать; возникла необходимость в разработке тарифных систем, отвечающих специфике конкретного производства и реальным финансовым возможностям предприятия. Новый этап, обусловленный началом выхода из системного кризиса и созданием предпосылок экономического роста, требует новой идеологии формирования системы оплаты труда, которая должна стать одним из основных стимулов повышения производительности труда и эффективности хозяйствования в национальном масштабе.

         Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни  значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Возникла массовая бедность: число граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума, составляет около четверти населения. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.

             В работе рассматриваются проблемы современной организации оплаты труда работников, различные пути решения вопросов реформирования системы оплаты труда. Опираясь на мысли и идеи известных экономистов, которые решали различные проблемы в экономике, связанные с заработной платой, в работе освещаются возможные направления выхода из сложившейся ситуации в нашей стране в период экономического кризиса. Также  рассматривается опыт развитых зарубежных стран в период становления у них существующей системы оплаты труда и социального обеспечения.

        Работа выполнена на персональном компьютере с использованием  пакета прикладных программ  Microsoft Office 97  в среде Microsoft Word .

1. Заработная плата: системный анализ.

Все, что связано с заработной платой в последние годы вызывает в обществе острую реакцию, а хронические задержки ее выплаты на многих предприятиях и организациях делают ситуацию критической. К сожалению, крайняя форма нарушений прав трудящихся — невыплата заработанных денег — встречаются все чаще, на этом фоне как бы бледнеют факты замораживания оплаты труда и снижения ее реального содержания. Поэтому представляется очень важным за текущими задачами ликвидации задолженности работникам бюджетной сферы не потерять видения всего комплекса проблем заработной платы: зависимости ее уровня от состояния занятости, показателей экономического роста (стагнации или падения), инфляция, инвестиционной активности.

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике
Готовая работа, которую можно скачать бесплатно и без регистрации:   Финансовое регулирование деятельности предприятий

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике: 1 комментарий

  • 20.01.2016 в 17:07
    Постоянная ссылка

    Здравствуйте! В условиях осуществления радикальных рыночных реформ в РФ выявляется ряд негативных тенденций в динамике реальной и номинальной заработной платы, ее взаимосвязи с производительностью труда.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Создание и подвижение сайтов Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика